中國共產黨國有企業（yè）基層組（zǔ）織（zhī）工作條例（試行）

（2019年11月29日（rì）中共中央政治局會（huì）議審議批（pī）準（zhǔn）　2019年12月30日（rì）中共中央發布）

第一章　總則

第一條　為了深入貫徹習近平新（xīn）時代中國特色社會主義思（sī）想，貫徹落實新時代（dài）黨的建設總要求和（hé）新時代（dài）黨的組織路線（xiàn），堅（jiān）持和加強黨對國有企業的全麵（miàn）領導，提高國有企業黨（dǎng）的建設質量，推動國有企業高（gāo）質量發展，根據《中（zhōng）國共產黨章程》和有關（guān）法律，製定本（běn）條（tiáo）例。

第二條　國有企業（yè）黨組（zǔ）織必須高舉中國特色社（shè）會主義偉大（dà）旗（qí）幟，以（yǐ）馬（mǎ）克思列寧主義（yì）、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國（guó）特色社會主義思想為指導，堅持黨的基本理論、基本路（lù）線、基本方略，增強“四（sì）個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持和加（jiā）強黨的全麵領導，堅持黨要管黨、全麵從嚴治黨，突出政治功能，提升組（zǔ）織力，強化使命意識和責（zé）任擔當（dāng），推動國（guó）有企業深化改革，完善（shàn）中國特色現代企業製度，增強國有經濟競爭力、創新力、控製力、影響力、抗風（fēng）險能力，為做強做優做大國有資本提供堅強政治（zhì）和組織保（bǎo）證。

第三條　國有企業黨組織工作應當遵循以（yǐ）下原則：

（一）堅持加強黨的領導和完善公司治理相統一，把黨的領導融（róng）入公司治理各環（huán）節（jiē）；

（二（èr））堅持黨建（jiàn）工作與生產（chǎn）經營深度融合，以企業改革發展成（chéng）果檢驗黨組織工作成（chéng）效；

（三）堅持黨管幹部（bù）、黨管人才，培養高素質專業化企業領導（dǎo）人員隊伍和人才隊伍；

（四）堅持抓（zhuā）基層打基礎，突出黨支部建設，增強基層黨組織生機活力；

（五）堅持全心全意（yì）依靠工人階級，體現企業職工群眾主（zhǔ）人翁地位，鞏固黨（dǎng）執政的階級基礎。

第二章　組織設（shè）置

第四條　國有企業黨員（yuán）人數100人以上的，設立黨的基層委員會（以下簡稱黨委）。黨員人數不足100人、確（què）因工作（zuò）需要（yào）的，經上級黨組（zǔ）織（zhī）批準，也可（kě）以設立黨委。

黨員人數50人以上、100人以下的，設立黨的總（zǒng）支部委員會（以下簡稱黨總支）。黨員人數不（bú）足50人、確因工作需要的，經上級黨組織批準，也可以設立黨總支。

正式黨員3人以上的，成立黨（dǎng）支部。正式黨員7人以上的（de）黨支部，設立支部委員會（huì）。

經黨中央批準，中管企業一般設立黨組，中管金融企業設立黨（dǎng）組性質黨委。

第（dì）五條　國有企業黨委由黨員大會或者黨員代表大會選（xuǎn）舉產（chǎn）生，每屆任期一般為5年。黨總支和支部（bù）委員會由黨員大會選舉產生，每屆任期一般為3年。任（rèn）期屆滿應當按期進行換（huàn）屆選舉。根據黨組織隸屬關係和幹部管（guǎn）理權限，上級黨組織一般（bān）應當提前6個月提醒做好換屆準備工作。

中央企業直屬企業（單（dān）位）黨組織換屆選舉工作，以中央企業黨委（黨組）為主指導，審批程序按（àn）照黨內有關規定辦理。中央企業及其（qí）直屬企業（單位）召開黨（dǎng）員代表大會，可以為黨組織隸屬地方黨組織的下一級企業（單位）分配代表名額（é）。

第六條　國有企業黨委一般由（yóu）5至9人組成，最多不（bú）超（chāo）過11人，其中書記1人、副書記1至2人。設立常務委員會的（de），黨委常務委員會委員一般5至7人（rén）、最多不超過9人，黨委委員一般（bān）15至21人。黨委委員一般應當有3年以上黨齡，其中中央企業及其直屬企業（單位）、省屬國有企業（yè）的黨委委員應當有5年以上黨齡。

國有企業黨總（zǒng）支一般（bān）由5至7人組成（chéng），最多不超過9人；支（zhī）部委員會由（yóu）3至5人組成，一般（bān）不超過7人。正式黨（dǎng）員不足7人的黨支部，設1名書記，必要時可以設1名副書記。黨支部（黨總支）書記一般應當有（yǒu）1年（nián）以上黨齡（líng）。

第七條　國有企業黨組織書記、副書記以及設立常務委員會的黨委常務委員會委員，一般由本級委員會全體會議選舉產生。選舉結果報上級黨組織批準。

中央企業（yè）黨委（黨組）認為有必要時，可以調動或者指派直屬企業（單位）黨組織負責人。

第八條　國有企業黨委設立紀律檢（jiǎn）查委員會或者紀律檢查（chá）委員，黨總支和支部委員會設立（lì）紀律檢查委員。

第九條　國有企業在推進混合所有製改革過程中，應當同步設置或者調整黨的組織，理順黨（dǎng）組織（zhī）隸屬關係，同步選配好黨組織（zhī）負責人和黨務工作人員，有效開展黨的工作。

第十條　為執行某項任務臨時（shí）組建的工（gōng）程項目、研發團隊等（děng）機（jī）構，黨員組織關係不轉接的，經上級黨組（zǔ）織批準，可以成立臨時黨組（zǔ）織。臨時黨組（zǔ）織領導班子成員由批準其（qí）成立的黨組織指定（dìng）。

第三章（zhāng）　主（zhǔ）要職責

第十一條　國有企（qǐ）業黨委（黨（dǎng）組）發揮領導作用，把方向、管大局、保落實，依照（zhào）規定討論和決（jué）定企業重大（dà）事項。主（zhǔ）要職責（zé）是：

（一）加強企業黨（dǎng）的政治建設，堅持和落實中國特色社會（huì）主義根本製（zhì）度、基本製度、重要（yào）製度，教育引導（dǎo）全體黨（dǎng）員始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同誌為核（hé）心的（de）黨中（zhōng）央保持高度一（yī）致；

（二（èr））深入學習和（hé）貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想（xiǎng），學習宣傳（chuán）黨的理論（lùn），貫徹執行（háng）黨的路線方針（zhēn）政策，監（jiān）督、保證黨中央重大決策部署和（hé）上級（jí）黨組織決議在本企業（yè）貫徹落實；

（三）研究討論企業重大經營管理事（shì）項，支持股東（大）會、董事（shì）會、監事會和經理層（céng）依法行使職（zhí）權；

（四）加強對企業選人用人的領導和把關，抓好企業領導班子建設和幹部（bù）隊伍、人才隊伍建設；

（五）履行企業黨風廉政建設（shè）主體責（zé）任（rèn），領導、支（zhī）持（chí）內設紀（jì）檢組織履行監督執紀問責職責，嚴明政治（zhì）紀律和政治規矩，推動全麵從嚴治黨向基層延伸；

（六）加強基（jī）層黨組織建設和黨員隊伍建設，團結帶領職工（gōng）群眾積極投身企業改革發展；

（七）領導企業思想政治工作、精神文明建設、統一戰線工作（zuò），領導企業工會、共青團、婦女組織等群團組織。

第（dì）十二條（tiáo）　國有（yǒu）企業黨（dǎng）支部（bù）（黨總支）以及內設機構中設立的黨委圍繞生產經營（yíng）開展工作，發揮戰鬥堡（bǎo）壘作（zuò）用。主要職責是：

（一）學（xué）習（xí）宣傳和貫（guàn）徹落實黨的理（lǐ）論（lùn）和路線方針政策，宣傳和執（zhí）行黨中央、上級黨組織和本組織的決議，團結帶領職工群眾完成本單位各項任務。

（二）按照規定參與（yǔ）本（běn）單位重大問題的決策，支持本單位負責人開展工作。

（三）做好黨員教育、管理、監督（dū）、服務和發展黨員工作，嚴（yán）格黨的組織生活，組織黨（dǎng）員創先爭優（yōu），充分發揮黨員先鋒模範作用。

（四）密切聯係職（zhí）工群眾，推動解決職工群眾合（hé）理訴求，認（rèn）真做（zuò）好思想政治工（gōng）作。領導（dǎo）本單（dān）位工會、共青團、婦女組織等群團組織，支持它們依照各自章程獨（dú）立負（fù）責地開展工（gōng）作。

（五）監督黨員（yuán）、幹部和企業其他工作人員（yuán）嚴格遵守國家法律法規、企業財經人（rén）事製度，維護國家、集體和群眾的利益。

（六）實事（shì）求是對黨的（de）建設（shè）、黨的工作提出意見建議，及（jí）時向上級黨（dǎng）組織報告重要情況。按照規定向（xiàng）黨（dǎng）員、群眾通（tōng）報黨的（de）工作情況。

第四章　黨的領導和公司治理

第十三條　國有企業應當將黨建工作要求寫入（rù）公（gōng）司章程，寫明黨組（zǔ）織的職責權限（xiàn）、機構設（shè）置（zhì）、運行機製（zhì）、基礎保障等重要事項（xiàng），明確黨（dǎng）組織（zhī）研究討論是董事會、經理層決策重大（dà）問題的前置程序，落實黨組織在公司（sī）治理結（jié）構中的法定地位。

第十四條　堅（jiān）持和完善“雙向進入、交叉任職”領導體製，符合條件的黨（dǎng）委（黨（dǎng）組）班子成員可以通過法定程序進入董事會（huì）、監事會、經理層，董事會、監事會、經理層成員中符合條件的黨員（yuán）可以依（yī）照有關規定和程序進入黨委（黨組）。

黨委（黨組）書記、董事（shì）長一般由一人擔任，黨員總經理擔任副書記。確因工作（zuò）需要由上級企業領導人員兼任董事長（zhǎng）的，根據企（qǐ）業實際，黨委書記可以由黨員總（zǒng）經理擔任，也可以單獨配備。

不設董事會隻設執（zhí）行董事的獨立法人企業，黨委書記和執行董事一般由一人擔任。總（zǒng）經理單設且是黨員的（de），一般應（yīng）當擔任黨委副書記。

分公司等非獨立法人企（qǐ）業，黨委（wěi）書（shū）記和總經理是否（fǒu）分設，結合實際確定。分設的一般由黨委書記擔任副總經理、黨員（yuán）總經理（lǐ）擔任黨委副書記（jì）。

中央（yāng）企業黨委（黨組（zǔ））配備專職副書記，專職副書記一般進入董事會且不在經理層任職，專責抓（zhuā）好黨建工作。規模較大、職工和黨員人數較多的中央企業所屬企業（單位）和地方國有企業黨委，可（kě）以配備專職副書記。國有企業黨委（黨組）班子中的內設紀檢組織負責人，一般不兼任其他職務，確需兼任的，報上級（jí）黨組織批（pī）準（zhǔn）。

國有（yǒu）企業黨（dǎng）組織（zhī）實行集體領導和（hé）個人分工負（fù）責相結合的製度，進入董（dǒng）事會、監事會、經（jīng）理層的黨組織領導班子成（chéng）員必須落實黨組織決定。

第十五條（tiáo）　國有企業重（chóng）大經營管理事項（xiàng）必須經黨委（黨（dǎng）組）研究討論後（hòu），再由董事會（huì）或者經理（lǐ）層作出決定。研究討論（lùn）的事項主要包括：

（一）貫徹黨中（zhōng）央決策部署和（hé）落實國（guó）家發展戰略的重大舉措；

（二）企業發（fā）展戰略、中長（zhǎng）期發（fā）展規劃，重要改革方（fāng）案；

（三）企業資產重組（zǔ）、產權（quán）轉讓、資本（běn）運作和大額投資中的原則性方向性問題；

（四）企業組織架（jià）構設置和調整，重要規章製度的製定和修改；

（五）涉及企業安全生產、維護穩定、職工權益（yì）、社會責任等方麵（miàn）的重大事項；

（六）其他應當（dāng）由黨委（黨組）研究討論的重要（yào）事項。

國有企業黨委（黨組）應當結合企業實際（jì）製定研究討論的事項清單，厘清（qīng）黨委（黨組（zǔ））和董事會、監事會、經（jīng）理層等其他治理主體的權責。

具有人財物重大事項決策權且（qiě）不設黨委的獨立法人（rén）企業的黨（dǎng）支部（黨總支（zhī）），一般由黨員負責人擔任書記和委員，由黨支部（bù）（黨總支）對企業重（chóng）大（dà）事項進行（háng）集體研究把關。

第十六（liù）條　國有企業黨組織應當按照幹部管理權限，規範動議提名、組織考（kǎo）察、討論決定等程序，落實（shí）對黨忠誠、勇（yǒng）於（yú）創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的要求，做好選配企業領導人（rén）員工作，加大（dà）優秀年輕領導人（rén）員培養選拔（bá）力度，加強企業領導人員管理監督，保證黨對幹部人事（shì）工作的領導權（quán）和對重（chóng）要幹（gàn）部的管理權（quán）。

實施人才強企戰略，健全人才培養、引進、使（shǐ）用機製，重點做好企業經營管（guǎn）理人才、專業技術人（rén）才、高（gāo）技（jì）能人才以及特殊領域緊缺人才工作，激發和保護企業（yè）家精神，營造鼓（gǔ）勵創新（xīn）創業的良好環境。

第十七條　健（jiàn）全以職工代表大會為基本形式的民主管理製度，探索職工參與管理的有效（xiào）方式，推進廠（chǎng）務公開、業務公開，保障職工知情權、參與權、表達權、監督權（quán），維護職工合法權益。重大決策應當聽（tīng）取職工意見，涉（shè）及職工切身利益（yì）的重大問題必須經過職工代表大會或者職工大會審議。堅持和完善職工董事製度、職工監事製度，保證職工代表（biǎo）有序參與公司治（zhì）理。

第五章　黨員隊伍建設

第十八條　國有企（qǐ）業（yè）黨組織應當（dāng）堅持（chí）集中教育（yù）和經常性（xìng）教育相結合，采取集中輪訓、黨委（黨（dǎng）組）理論學習中心組學習、理論宣講、在（zài）線學習培訓等方式，強化政（zhèng）治理論教育、黨的宗旨教育、黨章（zhāng）黨規黨紀教育和（hé）革命傳統教育，組織引導黨員認真學習黨史、新中國史、改革開放（fàng）史（shǐ），推進“兩學一做”學習教育常態（tài）化製度化，把不忘初（chū）心、牢記使命作為（wéi）加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、幹部的終身課題，形成長效機製。

第（dì）十九條　嚴肅黨的組（zǔ）織生活，認真召開民主生活會（huì）和組織生活會，提高（gāo）“三會（huì）一課”質量，落實談心談話（huà）、民主評議黨員（yuán）和主題黨（dǎng）日等製度，增強黨內政治生活的政治性、時（shí）代性、原則性、戰鬥性。堅（jiān）持重（chóng）溫（wēn）入黨誓詞、重溫入黨誌願書等有（yǒu）效做法，落實黨員（yuán）領導幹（gàn）部講黨課（kè）製度。

第二十條　強化黨員日（rì）常管（guǎn）理，及（jí）時轉接黨員組織關（guān）係，督促黨員按期足（zú）額（é）交納（nà）黨費，增（zēng）強黨（dǎng）員意識。加強和改（gǎi）進青年黨員、農民工黨員、出國（境）黨員、流動黨員、勞務派（pài）遣製員工（gōng）黨（dǎng）員的管理服務。有針對性（xìng）做好離退休職工黨（dǎng）員、兼並重組和破產企業職工黨員管理服務（wù）工作。

從政治、思想（xiǎng）、工作、生（shēng）活上關心關愛黨員，建立健全（quán）黨內關懷幫扶機製，在重要節日、紀念日等（děng）走訪（fǎng）慰問功勳榮譽表彰獎勵獲得者，經常聯係關心因公（gōng）傷殘黨員、老黨員（yuán）、生活困難黨員和因公殉職、犧牲黨員（yuán）的家庭（tíng），幫（bāng）助解決實際問題。

嚴格執行黨的紀律，對違犯黨的紀律的黨員，按照黨內（nèi）有（yǒu）關規定及時進行教育或者處理。

第二十（shí）一條　按照控製總量、優化結構、提高質量、發揮作用（yòng）的總要求和（hé）有關規定發展黨員。堅持（chí）把政治標準放在首位，重視（shì）在生產經營一線、青年職（zhí）工和高（gāo）知識群體中發展黨員，力爭每個班組都有黨員。注（zhù）重把生產經營骨幹培養成（chéng）黨員，把（bǎ）黨員培養成生（shēng）產經營骨幹。對技術能（néng）手、青年專家等優秀人才，黨組織（zhī）應當加強聯係、重點培養。

第二十二條　緊（jǐn）密結合企業生產經（jīng）營開展黨組織活動，通過設立黨員責任區、黨員示範崗、黨員突擊隊、黨員服務隊等形（xíng）式，引導黨員創先（xiān）爭優、攻堅克難，爭當生產（chǎn）經營的能手、創新創業的模範、提高效益的標兵、服務（wù）群眾的先鋒。引導黨員積極（jí）參與誌願服務，注重發揮黨員在區域化黨建和（hé）基層治理中的重要（yào）作用。

第六章　黨（dǎng）的政治建（jiàn）設

第二十三條　國有企業黨組織必須把黨的政治建設擺在首位，擔負起黨的政治建設責任，提高政治站位，強化政治引領，增強政治能力，涵養政治生態，防範政治風險，堅決（jué）落實黨中央決策部署，推動企業聚焦主責（zé）主業，服務（wù）國家發展戰（zhàn）略，全（quán）麵履行（háng）經濟責任、政治責任、社會責（zé）任。

第二十四條　堅持用黨的創新理（lǐ）論（lùn）武裝黨員幹部（bù）職工，突（tū）出（chū）政（zhèng）治教育和（hé）政治（zhì）訓練，推動習近平新時代（dài）中國特色社會主義思想進企業、進車間、進班組、進頭（tóu）腦，引領職工群眾（zhòng）聽黨話、跟（gēn）黨走。開展中國特色社會主義和（hé）實現（xiàn）中華民族偉大複興中國夢宣傳教育，加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，抓好形勢政策教（jiāo）育。

第二十五條　堅持以社會主義核心價值觀引領企業文化建設，傳承（chéng）弘揚國有企業優良（liáng）傳統和作風，培育家國情懷，增強應對挑戰的鬥誌，提（tí）升產業（yè）興國、實業報國的（de）精氣（qì）神。深化文（wén）明單位創建，組織開展崗位技能競（jìng）賽，開展群眾（zhòng）性文化體育活動，弘（hóng）揚勞模精神、工匠精神，大力宣（xuān）傳、表彰先進（jìn）典型，發揮示範（fàn）引領作用，造就有理想守（shǒu）信念、懂技（jì）術會創新、敢擔當講奉（fèng）獻的（de）新時代國有企業職工隊伍。

第（dì）二（èr）十六（liù）條　把思想政治工作作為經常性、基礎性工作，把解決思想問題同解決實際（jì）問題結合起來，多做得人心、暖人心（xīn）、穩人心（xīn）的工作，積極構建和諧勞動關（guān）係（xì），努力將矛盾化（huà）解在基層。健全落實企業領導（dǎo）人員基層聯係點（diǎn）、黨員（yuán）與職工結對幫帶等製度，定期開展職工思想動態分析，有針對性做好人文關懷和心理疏導。注意（yì）在企業改革重組、化解過剩產能、處置“僵屍企業”和企業（yè）破產等過程中，深入細致做好思想工作，解決職工群眾困難，引導職工群眾擁護支（zhī）持改革（gé），積極參與改革。

第二（èr）十七條　堅持（chí）黨建帶群建，充分發揮群團組織橋梁紐帶作用，推（tuī）動群團組織團結動員職工群眾圍繞企業改革發展和生產經營建功立（lì）業，多為職工群眾辦好事、解難事，維護和（hé）發展職工群眾利益。

第七章　黨內（nèi）民主和監督（dū）

第二十八條　國有企業黨組織應當落實黨員的知情權、參與（yǔ）權、選舉權、監督權，暢通黨員參與黨（dǎng）內事務的途徑，推進黨務公開，建立健全黨員定期評議黨組織領導班子等製（zhì）度。落實黨員代表大會代表任（rèn）期製，健全代表聯係黨員群眾等製度，積極反映（yìng）基層黨組織和黨員意見建議。

第二十九條（tiáo）　落實全麵從嚴治黨責任，強化政治監督，加強對黨的理（lǐ）論和路線方針政策以及重大決策部署（shǔ）貫（guàn）徹落實的（de）監督檢查。嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享（xiǎng）樂主義和奢靡（mí）之風。加（jiā）強對製度執（zhí）行的監督，加強對企業關鍵崗位、重要人員特別（bié）是主要負（fù）責人的監督，強化對權力集中、資金密集、資源富（fù）集、資產聚（jù）集的重點部門和單位（wèi）的（de）監督（dū），突出（chū）“三重一大”決策、工程招投標、改製重（chóng）組、產權變更和交易等重點環節的監督，嚴肅查處侵吞（tūn）揮霍（huò）國有資產、利益輸（shū）送等（děng）違規違紀問題。問（wèn）題嚴重的，應當及時向上級黨組織報告。

第三（sān）十條　落實黨內監督責任，建立健（jiàn）全黨內監督製度機製，強化日常管理和監督，充分發揮內設紀檢組織、黨委工作機構、基層黨組織（zhī）和黨員的（de）監督（dū）作用。加強對企業領（lǐng）導人員的黨性教（jiāo）育（yù）、宗旨教育、警示教育，落實談心談話製度，加大提醒、函詢、誡勉等（děng）力度，通（tōng）過巡視巡察、考察考核、調研督導、處理信（xìn）訪舉報、抽查核實個人有關事項報告等方（fāng）式，督促企業領導人員依規依法用權（quán）、廉潔履職（zhí）。

善用企業監（jiān）事會、審計、法律、財（cái）務等監督力量，發揮職工群眾監督、社會監督和輿論監督作（zuò）用，推動各類監（jiān）督有機貫通、相互協調，形成（chéng）監督合力，提（tí）高監督效能。

第三十一條　國有企業內設紀（jì）檢組織履（lǚ）行（háng）監督執紀問責職責，協（xié）助黨委（wěi）推進全麵從嚴（yán）治（zhì）黨、加強黨風建設和組織協調反腐敗工作，精準運用監督執紀“四種（zhǒng）形態（tài）”，堅決懲治（zhì）和預防腐敗。

各級紀委監委派駐企業的紀檢監察機構根據授權履行紀檢、監察職（zhí）責，代表上級紀委監委（wěi）對企業黨委（黨組）實行監督，督（dū）促推動國有企業黨委（黨組）落實全麵從嚴治黨主體（tǐ）責任。

第八（bā）章　領導（dǎo）和保障

第三（sān）十二條（tiáo）　各（gè）級黨委應當（dāng）把國有企業黨的建設納入整體工作部署和黨的建設總體規劃，按照管人（rén）管黨（dǎng）建相統一的原則，健全（quán）上下貫通、執行有力的嚴密（mì）體係，形成（chéng）黨委統（tǒng）一領導、黨委（wěi）組織部門牽頭抓總、國有資產監管部門（mén）黨組（黨委（wěi））具體指導和日常管理、有關部門密切配（pèi）合（hé）、企業黨（dǎng）組織履職盡責的工作格局。中央組織部負責全國國有企業黨的（de）建（jiàn）設工作的宏（hóng）觀指導。

中央企業直屬企業（單位）黨建工作，以中央企業黨委（黨組）領導、指導為主，企業所在地的市地以上黨委協助。

中管金融企（qǐ）業黨委垂直領導本係統的黨組織，負責抓好本係統黨建工作。

第三十三條　國有企（qǐ）業黨（dǎng）組織履行黨的建設主體責任，書記履行第一責任人職（zhí）責，專職副書記履行直接責任（rèn），內設紀檢組織負責人（rén）履行監督責任，黨組織領導班子（zǐ）其他成員履行“一崗雙責”，董事（shì）會、監事會（huì）和經理層黨員成員應當積極支持、主動（dòng）參與企業黨建工作。

各級黨組織應當強化黨建工作責（zé）任製落實情況（kuàng）的督促檢查，層層傳導（dǎo）壓力（lì），推動（dòng）工（gōng）作落實（shí）。

第三十四條　全麵推行黨組（zǔ）織書記抓基層黨建述職評議考核（hé）。強化（huà）考（kǎo）核結果運用，考核結果在一定範圍（wéi）內通報，並作為企業領導人員政治素質考察和綜合考核評價的重要依據。

企（qǐ）業黨組織每年年初向上級黨組織全麵報告上年度黨建工作情況，黨組織領導班子成員定期向本企業黨組織（zhī）報告抓黨建工作情況。

第三十五條　國有企業黨委按照（zhào）有利於（yú）加強黨的工作和精（jīng）幹高效協調原則，根據實（shí）際需要設立辦公室、組織部、宣傳部等工作機構，有（yǒu）關機（jī）構可以與企業職能相近的管理（lǐ）部門合署辦公。領導人員管理（lǐ）和基層黨組織建設一（yī）般由一個部門統一負責，分屬兩個部門的應當由同（tóng）一個（gè）領導班子（zǐ）成（chéng）員分管。

第三十六條　根據企業職工人數和實際需要，配備一定比例專兼職（zhí）黨務工作人員。選優配強黨組織書（shū）記，把黨支部書記崗位作為培養選拔（bá）企業領導人員的重要台階。注重選（xuǎn）拔（bá）政治素質好、熟悉經營管（guǎn）理、作風正派、在職工群眾中有威信的黨員骨幹做企業黨建工作，把黨務工作崗位作為培養企業複合型人才的重要平台。嚴格落實同職級、同待遇政策，推（tuī）動黨務工作人員與其他經營管理人（rén）員雙向交流。

加強對黨支（zhī）部書記（jì）和黨務工作人員的培訓，確保黨（dǎng）支（zhī）部（bù）書記和（hé）黨務工作人員每年至少參加1次集（jí）中培訓。新任黨（dǎng）支部書記一般應當在半（bàn）年內完成任職培訓（xùn）。

第三十七條　通過納入管理費用、黨費留存等渠道，保障企業黨組織工作經（jīng）費（fèi），並向生產經營一線傾斜。納入管理費用的部分，一般按照企業上年度職（zhí）工工資總額1%的比例安排，由企業納入（rù）年度預算。整合利用各類資源（yuán），建好用好黨（dǎng）組織活動（dòng）陣地。

建（jiàn）立黨（dǎng）支部工作（zuò）經常性督（dū）查指導機（jī）製，推進黨支部標準（zhǔn）化、規範化建設（shè），抓（zhuā）好軟弱（ruò）渙散基層黨組織（zhī）整頓（dùn）提（tí）升。注重運用網絡信息化手段和新媒體（tǐ）平台（tái），增強黨組織活動（dòng）和黨員教育管理工作的吸（xī）引（yǐn）力、實效性。

第三十八條　堅持有責必問、失責必究。對國有企業黨的建設思想不重視、工作不得力的，應當及時提醒、約談或者通報批評，限期整改。對違反本條例規定的，按照（zhào）有（yǒu）關規定追究責任。

第九章　附則

第三十九條　本條例適用於國有獨資、全資企業和（hé）國有資本絕對控股企業。國有資本相對控（kòng）股並具有實際控製力（lì）的（de）企業，結合實際參照本條（tiáo）例執行。

第四十條　本條（tiáo）例由中央組織（zhī）部負責解釋。

第四（sì）十一條（tiáo）　本條例自2019年12月30日起施行。其他有關國有企業黨組織工作（zuò）的規定，凡與本條（tiáo）例不一致的，按照本條例執行。