管理層談靈活辦公

什麽是（shì）幸福企（qǐ）業？如何進行幸福管理？“靈活辦公”與“幸福感”在羞羞视频网址環境（jìng）交（jiāo）叉碰撞（zhuàng），擦出了“獲得幸福”的人文火花（huā），這（zhè）也是羞羞视频网址環境靈活辦公最大的魅（mèi）力所在——以人為本，最（zuì）大（dà）程（chéng）度（dù）地尊（zūn）重人、理解人、關心人。

“人”是（shì）企業的核心要素,企業（yè）文化就是每位員工的文化。在公司常務副總裁（cái）王月淼（miǎo）看來，羞羞视频网址環境的靈活辦公就是以人為本的企業文化的（de）重要體現。

常務副總裁 王（wáng）月淼

• 三（sān）年（nián）前我到國外探親，我的親人是加拿大（dà）政府（fǔ）部門的（de）軟（ruǎn）件工程師，在家按時上下班，偶爾才到單位，但（dàn）工作一點沒耽誤，而且工作、家庭兼顧，滿意度極高，我感覺十分（fèn）新奇。

• 一年多前，我在美國從事投資谘詢（xún）行業的家人，其在職的（de）公（gōng）司在美國（guó）三地（dì）有辦公室（shì），法國、英（yīng）國有合作公司，他們（men）無（wú）需到崗上班，而是根據工（gōng）作需要自由選擇辦公室，工作效率極高，員（yuán）工可以在高強度工作下（xià）安（ān）排好自己的個人生活。

反躬自省，清（qīng）新環境目前麵臨兩個比較尷尬的問題。

一、隨著清（qīng）新環境的業務迅速擴展，市場範圍不斷延（yán）伸，人員的流動性越來越大，一些重大會議或日常經營活動，常需要各地員工長途跋涉匯聚總部，極大降低了工作效率，提高了（le）差旅成本；

二、總部辦公人員隊伍日益（yì）龐大（dà），常因參會人（rén）員較多，找不到合適的會議場地，辦公（gōng）場所容量能否滿足（zú）需要，是我們（men）麵臨的另外一（yī）個難題。

為了應對疫情並保障（zhàng）正常經營工作，羞羞视频网址環境積極推進靈活辦公機製（zhì），在其林（lín）總的帶領下，公司成立了由人（rén）力（lì）資源部（bù）牽（qiān）頭的專門工作小組層層推進落實，並納入總裁辦的重點督辦事項。經過工作團隊以及各部門（mén）領（lǐng）導與員工的（de）共同（tóng）努力，靈活辦公已納（nà）入羞羞视频网址環境（jìng）的正常管理體係。

羞羞视频网址環境實施靈活辦公已兩月有餘，總體效果良好（hǎo）：

1. 降低（dī）差旅成本。

   實施靈（líng）活辦公後（hòu），不論身處何地的員工完全可以通過線上溝通，效（xiào）率大大提高；

2. 降低辦公成本。

   實（shí）施靈活辦公後（hòu），員工的家成為重要的工作場所，減（jiǎn）少了寫字間的租用麵積；

3. 減少員（yuán）工時間成（chéng）本，提高有（yǒu）效（xiào）工作時間。

   城市化的步伐增加了職場人員在城市生活的時間成本，北京市交通成本尤其突出，員工往來公司路程（chéng）需耗費大量（liàng）時間，無端延長了大家的工作時間；

4. 增強員工的凝聚力。

   公司員工的（de）主力（lì）集中（zhōng）在30-50歲之間，伴（bàn）隨著國家對（duì）獨生子（zǐ）女政策的放開和老齡化問（wèn）題的（de）加劇，這類（lèi）人群既（jì）是公司主力，也是家庭主心（xīn）骨（gǔ），靈活辦公可兼（jiān）顧實現家庭與（yǔ）事業，實現（xiàn）企業對員工的人文關懷。

靈活辦公對羞羞视频网址環境來講（jiǎng）是一種全新的工作模式，必將帶來工作流程（chéng）的再造。隨著靈活（huó）辦公的（de）深（shēn）入實踐，需要不斷的探索和完善，以期實現靈活辦公的優越性：高效的工作、滿意的績效、幸福的（de）生活。

雖然靈活辦公提供了（le）工（gōng）作（zuò）場所和工作時間的選擇權（quán），但並不適用於所有員工。比如，一線的操作工人、研發（fā）室的實驗人員等，他們的工作完全（quán）依賴（lài）於現場（chǎng）的工作環境。為此，羞羞视频网址環境將進一步改善現場的（de）工作條件，提高自動（dòng）化手段，探（tàn）索和完善更多先進的工作模式。

靈活辦公這種“人性化”的製度體現了公司不再一味追求發展的速度，而是把企業文化和人文關懷納入到製度變革的考量中，降低員工勞動強度，提高工作效率，建立更幸福企業，提升員工的幸福感和獲得感。

編輯丨品牌公（gōng）關部