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接觸過黃蕊的人（rén），一定都（dōu）不會忘記她的笑聲，太有感（gǎn）染力。

黃蕊是羞羞视频网址環境人力資源部的員工，自從2015年12月入職至今，一直負責公司薪酬管理的相關工作（zuò），包括每月員工（gōng）薪（xīn）資的核算和按（àn）期發放、個稅申報以及有關人力成本數據的匯總整理分析（xī）等。

作為企業的三大（dà）支（zhī）柱部門之一，人力資源部的重要性（xìng）不言而喻。企業發展需要聚集人才（cái），而人力工作（zuò）就是吸引並留住人（rén）才。人力資源管理包含人力資源規劃、招聘與配（pèi）置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六大工作模塊，其中薪酬工作極為核心與敏感，而黃蕊負責的正是這個模塊。

“薪酬核算（suàn）出現問題會對員工的積極性（xìng）造成很大影響，尤其是對（duì）個別離職（zhí）的員工，離職（zhí）補償若是計算失誤，可能（néng）還會（huì）給企業帶來法律糾紛。”羞羞视频网址環境人（rén）力資源總監胡瑞說。

因（yīn）此，做薪酬核算的工作，必須（xū）要極度細心和負責。眾所（suǒ）周知，工資條明細分類繁多（duō），外行人看自己的工資條尚且需要核對（duì）半天，而黃蕊（ruǐ）要（yào）計算、審核的是（shì）兩千（qiān）多個排在一起的工資表格，映入眼簾的全是毫無規律的單一數據，難（nán）度之大可想而知。

但黃蕊卻依然每天樂（lè）嗬嗬的，對這些令人頭大的數（shù）據並不以為意。

“跟她一起（qǐ）工作的人，哪怕做（zuò）著很枯燥的事都不會覺得枯燥，她的笑聲太能感（gǎn）染人了。”胡瑞如此評價。

“你的脾氣怎麽這麽好”

常有各個部門的同事來找黃（huáng）蕊谘詢關於工資的問（wèn）題，她總（zǒng）能心平氣和的（de）耐心解答。在黃蕊化繁為簡的講解和仿佛帶有魔力的笑聲感染下，前來谘詢的同事總能順利解決各種薪資問題。

“同事們常常問（wèn）我‘你脾氣怎麽這麽好’，可能是因為（wéi）我這個人比較大大（dà）咧咧吧，比較樂觀、開朗，所以一般的難題在我（wǒ）這就不算啥。”談及好脾氣，黃蕊總是這樣爽朗一笑。

黃蕊覺得，對工資有疑問是人之常情，有（yǒu）的員工可能從來不看工資表，不知道（dào）哪天突然（rán）查看卻感（gǎn）覺數據有出入，就會來問，她就將（jiāng）工資表導出來耐心的一一解釋（shì）。

“很多同事看不明白工（gōng）資各項數據是怎麽得來的，解釋通就好了。”黃蕊說。

正是因為薪酬的敏感性，為了確保準（zhǔn）確，每次做工資表時黃蕊都會反複核（hé）算每一張表（biǎo）格，有（yǒu）領導審核簽字和相關（guān）出處依據的才會發放。

剛開始時，黃蕊負責（zé）公司一千兩百餘人的（de）薪酬核算，包括報個稅、發工資的所（suǒ）有流程、預算的控製等等，此外還要審核其餘（yú）八百餘人的薪酬，因此數據量特別大。

公司組織機構調整後，黃蕊雖隻需核算（suàn）總部（bù）職能部門177人的（de）薪資，但全公司一（yī）千餘人工資的審核和發放仍然需要她來負（fù）責。且各分子公司的人（rén）力遇到的一些工資核算問題（tí），黃蕊先要協（xié）助解決，之後再進行核對直到各分子公司的（de）工資（zī）表數（shù）值與自己計算的數值達（dá）到一致，數據（jù）無誤再錄入係統發放。

“每月工（gōng）資表我（wǒ）們都會反複核對，多一（yī）個人（rén）檢查，就少一些（xiē）出錯概率，都（dōu）是通過線下表格算一遍，ERP算一遍（biàn），個稅係統（tǒng）再算一遍，三（sān）遍過後基本可以不出錯（cuò）。如果隻在係統裏算（suàn）一遍，心（xīn）裏總是不踏實，就是必須要用自己編寫（xiě）的公式算一遍才放心（xīn），可能這也（yě）是工作這麽（me）久養成的習慣。”黃（huáng）蕊說。

“部（bù）門同事管我叫‘表妹’”

俗話說，一個籬笆三個樁，一個好漢（hàn）三個幫，性格開朗的黃蕊在（zài）公司（sī）人緣特別好，周圍的同事都很樂意幫助她。

2018年初應公（gōng）司及領導要求，需要為全公司的員工（gōng）核算及發（fā）放年終獎，當時2月初就是春節假期了，為了讓員工過個（gè）開心年，公司（sī）要求這筆（bǐ）獎金必須在假（jiǎ）期前（qián）發放。

因為獎金數據核算量大（dà），涉及人員多，僅靠一個人根本無法完（wán）成。黃蕊的部（bù）門同事（shì）張慧娟、吳萍和公亞娟主動申（shēn）請承擔任務，在放假前的20餘天，她們幾乎每天加班到晚上10點（diǎn）多，終（zhōng）於在年會當天下午，將年終獎順利發放到每個員工。

不僅是同部門（mén）的同事，其他部門的領導和同事，黃蕊也都（dōu）能輕鬆且高效溝（gōu）通（tōng）。和薪酬相關（guān）的報（bào）表隻能通過人力部門出具，所以所有想要了解人力成本、人員（yuán）編製（zhì）或是薪資相關數據的部門和領導都（dōu）是由（yóu）黃蕊（ruǐ）對接。

因各（gè）個（gè）部門業態不同（tóng），所以部門領導想看的報表口徑自然也不一樣，針對這種差異，黃（huáng）蕊會根據不（bú）同的需求和口徑，核算（suàn）不同的數據（jù）來調整完（wán）成相應的（de）數據（jù）表格。

“領導常問，某個表今天能給（gěi）麽？我說（shuō）領（lǐng）導不好意思（sī）您得排隊啦（lā），我給您發個號（hào）吧，您現在排15號。過一（yī）會（huì）兒（ér）又接個（gè）電話，就又要抱歉讓領導稍等（děng）下，您是排在16號啦。”黃蕊笑著說。

這也正是她的魔力所在，各個部門都在急需報表做分析和規劃，她可以巧妙地用輕鬆幽默的方式來緩解部門的緊張（zhāng）情緒，然後按部就（jiù）班的把一項項工作完成。

“幾（jǐ）乎天天交表（biǎo），恨不得一天能交（jiāo）20張各（gè）種報表，我（wǒ）們部門同事都管我叫‘表妹’。”黃蕊笑著說。

“她能笑對一（yī）切（qiē）困難”

“給我印象最（zuì）深的就是她的笑聲，她能笑（xiào）對一切困難（nán）。”這也是胡瑞對黃（huáng）蕊的評價。

負責一千餘人的薪酬工作會遇到很多複雜的情況，尤其是每個部門的不同業態，就（jiù）決定了其用工方式（shì）的不同，因此計算薪酬（chóu）方式也是不一樣的（de）。

而且今年更換了新的計稅方式，又加入（rù）了抵扣項，員工每個月工資的（de）基數都在不（bú）斷變化，因而今年計（jì）算（suàn）工資比往年複雜了很（hěn）多。由於（yú）羞羞视频网址環境的個稅係統暫未更（gèng）新，無法在係統裏計算個稅，所以今年所有員工工資的個稅數據都是黃蕊自己手動編寫公式計算出來的，然（rán）後再輸入個（gè）稅係統裏核對，這無形中又增加了她的（de）工作量。

為了保證準時發放工資，每到核算薪資的日（rì）子，由於數據量大、任務繁重（chóng），加班就成了黃蕊的家常便飯（fàn），但卻從未見她的臉上有一絲愁容。有（yǒu）時周圍的同事都替她擔（dān）心，但隻要聽到（dào）黃蕊的笑聲，身邊的人就會被她感染，相信她能化解所有的困難和（hé）壓力（lì）。

黃蕊常說，在（zài）羞羞视频网址環（huán）境的四年是她職業生涯成長最迅速的時期，在周圍領（lǐng）導（dǎo）和同事的幫助下，她的工作能力和工作效率增強很多，積累了更（gèng）多的工（gōng）作經驗，可以更自（zì）信、自如的應對手中的工作。

或許正像人力資源總監胡瑞對部（bù）門（mén）人員要（yào）求的那樣，每個人都要用“敬業、專業、職業”的標準嚴格要求自己，為（wéi）公司的持續發展提供強有力的人力資源支撐，黃蕊一直謹（jǐn）記（jì）這個要求並將之付諸實踐。

就像一粒糖溶進水裏，黃蕊用爽朗（lǎng）的笑聲感染了身邊的每一個同事，大家凝心聚力，笑對工作中的一個又一個困（kùn）難，攀登事業的一座又一座（zuò）高峰，一同迎接羞羞视频网址環境更美好的明天。

編輯（jí）：邢琳瑛（yīng）